Quelles sont les meilleures mutuelles et prévoyances collectives pour la CCN Syntec ?

Prévoyance et mutuelle s’imposent désormais à tout employeur de la Convention Collective Nationale Syntec. En effet, toute entreprise concernée doit mettre en place un contrat destiné à ses collaborateurs auprès d’une compagnie d’assurances couvrant le minimum imposé par la convention. Mais quelles sont les activités concernées par la CCN Syntec ? Quelle est la meilleure offre mutuelle et prévoyance ? Combien cela coûte ? Focus sur les mutuelles et prévoyances collectives destinées aux salariés de la CCN Syntec.

Quels sont les métiers concernés par la CCN Syntec ?

La Convention Collective Nationale Syntec regroupe des entreprises dont l’activité principale relève d’une activité d’ingénierie, de conseil, de services informatiques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des entreprises d’organisation de foires et salons. Les activités doivent se situer en France métropolitaine ou dans les DOM-TOM. Voici la liste des activités concernées : 

Informatique	édition de jeux électroniques ;édition de logiciels système et de réseau ;édition de logiciels outils de développement et de langages ;édition de logiciels applicatifs ;programmation informatique ;conseil en systèmes et logiciels informatiques ;tierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques ;autres activités informatiques ;gestion d’installations informatiques ;traitement de données, hébergement et activités connexes ;édition de répertoires et de fichiers d’adresses ;portails internet.
Ingénierie	ingénierie, études techniques ;activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses ;analyses, essais et inspections techniques.
Études et conseils	études de marché et sondages ;conseil en relations publiques et communication ;conseil pour les affaires et autres conseils de gestion ;activités des agences de placement de main-d’oeuvre ;autre mise à disposition de ressources humaines.
Foires, congrès et salons	organisation de foires, salons professionnels et congrès ;agencement de lieux de vente, montage de stands ;fabrication de structures métalliques et éléments modulaires pour exposition ;gestion de salles de spectacles ;administration d’immeubles et autres biens immobiliers ;location de terrains et d’autres biens immobiliers : halls d’expositions, salles de conférence, de réception, de réunion.
Traduction et interprétation	traduction et interprétation.

Tous les salariés (CDI, CDD, stages, etc) doivent obligatoirement mettre en place ce type de contrats mutuelle et prévoyance Syntec sauf quelques cas de dispense d’adhésion :

• CDD de moins de 3 mois ;
• salariés en travail temporaire pour moins de 3 mois ;
• salariés à temps partiel de moins de 15h par semaine.

Quelle meilleure offre pour la mutuelle et la prévoyance Syntec ?

Il est désormais possible de mettre en place une mutuelle ou une prévoyance Syntec auprès de l’assureur de son choix, ce qui n’était pas le cas il y a quelques années. Ainsi, la meilleure façon de trouver le contrat le plus intéressant est d’effectuer une comparaison en ligne permettant d’accéder à différentes offres. 

Aujourd’hui, la meilleure solution est de se tourner vers une offre 100 % digitalisée qui permet d’accéder à un portail complet d’avantages sociaux pour les salariés concernés par la CCN Syntec : 

• mutuelle collective ;
• prévoyance collective ;
• titres restaurant ;
• épargne salariale ;
• etc.

Ce type de plateforme apporte de nombreux avantages.

Attirer des talents	Vous vous démarquez en rendant visible et utile votre politique d’avantages sociaux.
Améliorer la satisfaction des collaborateurs	Vous leur simplifiez la gestion des avantages sociaux et adaptez votre politique en fonction de leurs attentes.
Économiser sur la masse salariale	Vous défiscalisez grâce aux avantages sociaux et apportez un avantage financier à vos collaborateurs qui gagnent en pouvoir d’achat.
Gagner du temps dans la gestion administrative	Les actes de gestion sont simplifiés, voire automatisés.
Bénéficier d’une sérénité sur la conformité	Ce type de plateforme met à jour sans cesse la conformité juridique pour tous besoins liés aux avantages sociaux.
Respecter l’environnement	Grâce à une gestion digitale, plus de papiers. Tout se gère directement en ligne.

Quels sont les remboursements minimums pour la mutuelle de la convention collective Syntec ?

Les mutuelles collectives d’ordre général doivent rembourser un minimum de soins tels qu’un forfait minimum pour le dentaire et l’optique ou encore un forfait hospitalier. La convention collective Syntec impose des remboursements qui vont au-delà du minimum prévu par la loi. Retrouvez la grille des garanties 2021 ici. 

Voici toutefois quelques exemples de remboursement :

Soins	base conventionnelle	base conventionnelle + option 1	base conventionnelle + option 2	base conventionnelle + option 3
Forfait journalier hospitalier	100 % DE	100 % DE	100 % DE	100 % DE
chambre particulière	45 €	60 €	90 €	130 €
actes d’imagerie médicale	100 % BR	145 % BR si praticien adhérent à l’OPTAM125 % BR si non adhérent	170 % BR si praticien adhérent à l’OPTAM150 % BR si non adhérent	350 % BR si praticien adhérent à l’OPTAM200 % BR si non adhérent
prothèses dentaires à tarif maîtrisé (dents du sourire)	250 % BR	300 % BR	450 % BR	550 % BR
lentilles – par année et par bénéficiaire	85 €	100 €	200 €	350 €
médecines douces (acupuncteur, chiropracteur, diététicien, ostéopathe, pédicure-podologue, psychologue, psychomotricien, tabacologue)	2 consultations plafonnées à 30 €	3 consultations plafonnées à 30 €	4 consultations plafonnées à 30 €	5 consultations plafonnées à 50 €

*DE = Dépense Effective (montant des dépenses engagées par l’assuré moins la part remboursée par la Sécurité Sociale.

BR = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale (part remboursée par la Sécurité Sociale).

Combien coûte une complémentaire santé Syntec ?

Le tarif d’une mutuelle Syntec dépend de la formule choisie, de l’âge du souscripteur et du nombre de bénéficiaires. La CCN Syntec impose une prise en charge de 50 % de la cotisation à l’employeur (déductible du résultat imposable et exonéré de cotisations sociales). Il reste donc la moitié à charge du salarié. La convention oblige également la mise en place d’un contrat de complémentaire santé pour les ayants droits du collaborateur (ses enfants, le conjoint n’est pas obligé d’adhérer). Faites dès à présent un devis en ligne avec Le Bon Courtier pour établir votre tarif.