La Mutuelle Collective

La mutuelle collective, obligatoire pour toutes personnes intégrant une entreprise qui ont également adhéré à une assurance complémentaire santé pour le personnel.

Les personnel d’une société proposant la mutuelle collective sont obligé de l’obtenir et ne peuvent souscrire à un organisme privé à titre individuel.
L’assurance collective est obligatoire pour tout entreprise proposant cette assurance. Dès l’embauche, malgré quelle soit imposé. La mutuelle santé comporte également de nombreux avantages. Tout d’abord, la cotisation annuelle largement inférieur à une complémentaire santé, avec des prestations équivalente. C’est-à-dire l’employeur prend à sa charge la moitié des coûts de souscription. De plus, la mutuelle collective peut couvrir également les membres de la famille de l’employé, pour un prix équivalent.

Avantages pour l’entreprise :

la mutuelle collective

– Un dialogue social
– Exonération des charges sociales (hors CSG/CRDS)
– Motivation des salariés
– Cotisation déductible de vos bénéfices
– Avantages pour l’employer :
– Sécurité face au dépenses médicale
– Tarifs attractifs
– Cotisation déduite du salaire
– Prestations performante

Depuis 2016 les entreprises du privé devront proposer une mutuelle à l’ensemble de leurs salariés. L’entreprise réalise un contrat collectif pour ses employés. Ce contrat plus avantageux pour le salarié qu’un contrat individuel. Et proposant un panier de soin. De plus, les frais de mutuelle obligatoire réparties entre employeur et employé bénéficiaire.

Pour conclure, vous pouvez additionner à cette mutuelle une complémentaire. Elle peut proposer une prise en charge pour les postes de dépenses généralement non couverts, incluant certaines médecines douces, les cures thermales, les chambres particulières en cas d’hospitalisation.

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