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Prévoyance Collective

La prévoyance collective, aussi appelée « prévoyance d’entreprise » est une sécurité indispensable apportée aux salariés ainsi qu’à leurs familles.
Elle vient compléter les prestations des régimes obligatoires de la Sécurité Sociale.
Il s ‘agit de prémunir ces personnes contre certains risques lourds tels que le décès ou l’invalidité.
Cette prévoyance est mise en place dans les entreprises et les branches professionnelles, elle découle d’un dialogue et d’un accord commun entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

Cette assurance prévoyance collective couvre les salariés des risques liés à la personne, c’est-à-dire des risques de dommages corporels résultant de maladie / accident et des engagements liés à la durée de vie.
Il existe donc des complémentaires santé, des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, des rentres d’invalidité, un capital décès, des rentes de conjoint et d’éducation, une épargne retraite etc.
Cette dimension collective permet de mutualiser les risques entre tous les salariés (ils sont tous soumis aux mêmes risques, il existe donc une solidarité entre ces personnes), ce qui permet à l’entreprise de diminuer les coûts de cette protection sociale complémentaire.
Elle s’adresse à tous les salariés sans distinction de revenus, d’âge ou d’état de santé.
De plus, (en raison de leur utilité sociale et en contrepartie de certaines obligations), ces contrats d’assurances prévoyances collectifs bénéficient d’exonérations sociales et de déductions fiscales des cotisations pour les parts employeurs et salariés.

En tant que courtier en assurances et en crédit, ma passion est de partager mes connaissances au plus grand nombre afin de rendre ce secteur accessible à tout le monde. Vous pouvez me contacter directement pour obtenir des conseils personnalisés 😉

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